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O Transtorno do Espectro Autista (TEA) é uma condição do neurodesenvolvimento que representa uma forma diferente de funcionamento neurológico — uma maneira singular de perceber, sentir e interagir com o mundo. O termo “espectro” refere-se justamente à variedade de manifestações, intensidades e características possíveis. Não existe um único tipo de autismo, mas inúmeras formas legítimas de ser e estar no mundo. 

No Grupo Positivo, seguimos fortalecendo ambientes onde cada pessoa possa existir com autenticidade, tornando a inclusão verdadeiramente significativa. Nesse caminho, compreendemos que é essencial que a pessoa autista participe plenamente das dinâmicas da equipe, tenha sua voz ouvida e considerada e encontre no espaço de trabalho um local onde possa se comunicar, contribuir e se autorregular sem receios. 

Cada pessoa autista possui uma maneira particular de perceber estímulos, emoções e interações sociais. A sensibilidade emocional e sensorial é uma característica comum no espectro. Quando estímulos como ruídos contínuos ou sons altos geram desconforto, o uso de abafadores ou fones não é uma escolha aleatória, mas uma estratégia legítima de autoproteção e regulação sensorial. 

Da mesma forma, movimentos repetitivos (stims), pausas, momentos de silêncio e até a ecolalia (a repetição de palavras ou frases) podem funcionar como importantes recursos de comunicação, organização interna e equilíbrio. Aqui no Positivo, consideramos fundamental reconhecer que respeitar esses meios de adaptação ao ambiente não é gentileza: é direito. E garantir esse direito é responsabilidade coletiva. Cada pessoa da equipe tem um papel essencial na construção de um ambiente realmente inclusivo. 

A convivência no ambiente de trabalho é essencial porque cria oportunidades reais de aprendizado, colaboração e crescimento mútuo. Quando incluímos pessoas autistas, ampliamos a diversidade de perspectivas, fortalecendo a inovação e a resolução de problemas. Essa troca diária contribui para uma cultura organizacional mais empática, reduzindo preconceitos e reforçando valores como respeito e colaboração. 

Mudanças inesperadas de tarefas, locais ou horários podem gerar ansiedade. Por isso, a utilização do feedback para planejamentos claros e comunicações antecipadas fortalecem a confiança. Avisar previamente sobre uma reunião ou alteração de processos é um gesto simples que faz grande diferença na forma como a pessoa autista se organiza e se sente. Da mesma forma, uma comunicação direta, clara e objetiva — evitando ironias, metáforas e duplos sentidos — algo que não é percebido pelos neurodivergentes, contribui para que a mensagem seja compreendida da forma pretendida. 

Quando habilidades singulares, como hiperfoco e atenção aos detalhes, são bem direcionadas, o potencial de alta performance se torna evidente. Ambientes inclusivos também promovem engajamento, pertencimento e um clima mais saudável para todos. 

No Grupo Positivo, contamos com colaboradores no espectro autista atuando em diversas áreas da empresa, esses profissionais se desenvolvem continuamente, contribuem com suas habilidades únicas para o crescimento do negócio e fortalecem nossa cultura de diversidade e inclusão. Essa convivência não apenas enriquece o ambiente de trabalho, mas também demonstra que, quando respeitamos as diferenças, todos ganham.