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Em 2025, o Programa de Feedback fortaleceu a cultura de desenvolvimento, promovendo diálogo e aprendizado contínuo aos participantes. Como parte dessa jornada, o quiz do Programa de Feedback trouxe, de forma leve e interativa, os principais conceitos trabalhados, incentivando a reflexão prática e a aplicação do feedback no dia a dia.
Com módulos semanais, diferentes níveis de dificuldade e desafios bônus, a iniciativa conectou conhecimento e engajamento ao estimular o protagonismo dos colaboradores e ampliar compreensão sobre a importância do feedback como ferramenta de crescimento.
Reconhecimento aos destaques do Programa
Ao final do quiz, colaboradores que conquistaram o 1º lugar no ranking geral de suas Unidades foram reconhecidos. O resultado reflete o envolvimento com a jornada de desenvolvimento e o compromisso com a evolução contínua.
🏆 Aprende Brasil Educação – Vanessa Simioni Malisak (Administrativo)
🏆 Central Positivo – Roselaine T. G. Kmecick (DAP)
🏆 Colégios Positivo – Ana Paula da S. Medeiros (Atendimento)
🏆 Curso Positivo – Isabella Blanco (RH)
🏆 Posigraf – Luis Fernando Fernandes (PCP Comercial)
Uma jornada construída ao longo de 2025
O Programa de Feedback teve início em julho, com uma série de comunicações voltadas a qualificar a prática do feedback e promover conversas mais estruturadas, intencionais e alinhadas ao desenvolvimento individual.
A jornada foi marcada por iniciativas que fortaleceram a prática do feedback, como o relançamento do Diário de Desenvolvimento, a websérie dedicada à qualidade do feedback e ações que estimularam o diálogo no dia a dia, reforçando o papel de cada pessoa na construção de uma cultura de troca, aprendizado contínuo e corresponsabilidade pelo desenvolvimento.
Próximos passos do Programa
A jornada segue com novas etapas e conteúdos voltados ao fortalecimento da cultura do feedback. Entre os próximos destaques estão:
- Conteúdos sobre celebrar, reconhecer e valorizar os avanços construídos ao longo do Programa.
- Celebração de resultados e reconhecimento de trajetórias, para reforçar o compromisso com uma cultura de diálogo e crescimento.
- Novos episódios da websérie, com temas como solicitação de feedback, PDI e protagonismo de carreira.
- Recapitulação do Programa, para revisitar conceitos e aprendizados compartilhados ao longo de 2025.
Fortalecer conexões e promover transformações reais está no centro do Programa de Feedback. Em 2026, a jornada avança com o reforço de pilares que garantem uma prática segura, consistente e voltada ao desenvolvimento das pessoas. Perguntar, escutar e falar com clareza são passos essenciais. Quando essas trocas se ampliam, os times aprendem mais, ajustam rotas e evoluem de forma conjunta. Que tal levar essa conversa adiante?
