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O Grupo Positivo esteve entre os destaques do Prêmio SmartLeader 2025, uma cerimônia de reconhecimento nacional voltado às empresas e lideranças que promovem uma gestão de pessoas mais próxima, consistente e conectada ao desenvolvimento contínuo das equipes.
A premiação avaliou mais de 200 empresas com base em dados reais de uso da plataforma SmartLeader, considerando indicadores como feedbacks, desenvolvimento individual, comunicação e engajamento.
Entre os reconhecimentos recebidos, Marcelo Chenisz, coordenador de Produção da Posigraf, foi destaque pelo maior número de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs) registrados na plataforma, concorrendo com gestores de empresas de todo o Brasil. O resultado evidencia uma atuação focada no acompanhamento próximo das equipes e no incentivo ao crescimento profissional dos colaboradores.
“Receber esse reconhecimento é uma grande honra e motivo de orgulho. Mais do que a quantidade de PDIs cadastrados, ele representa o compromisso com o desenvolvimento das pessoas.
Acredito que líderes têm a missão de ajudar seus colaboradores a crescerem, identificar seus talentos e enxergar novas possibilidades. Por isso, dediquei tempo para ouvir, orientar e construir, junto com cada liderado, um plano de desenvolvimento que fizesse sentido para sua trajetória.
Esse troféu simboliza um trabalho construído em equipe. Seguimos aprendendo, evoluindo e crescendo juntos”, destaca Marcelo Chenisz, coordenador de Produção da Posigraf.
Além do reconhecimento individual, o Grupo Positivo também conquistou destaque em categorias relacionadas à cultura de feedback, comunicação ativa, reconhecimento e engajamento, consolidando o compromisso das empresas do grupo com o desenvolvimento humano e a valorização das pessoas.
A conquista reforça a importância de uma liderança que transforma a gestão de pessoas em prática cotidiana, fortalecendo uma cultura de desenvolvimento, reconhecimento e diálogo contínuo. Iniciativas voltadas a essa cultura fazem parte da rotina e refletem diretamente nos resultados alcançados. Elas são espelhos de uma estratégia única e da certeza de que o caminho escolhido começa pelo gestor.
“O gestor é o principal agente de desenvolvimento dentro da organização, atuando como mentor, promovendo feedbacks frequentes, incentivando a aprendizagem contínua e criando um ambiente de confiança.
Equipes com gestores engajados apresentam maior clareza de objetivos, senso de pertencimento e melhores resultados, pois o desenvolvimento é construído no dia a dia, nas conversas, orientações e oportunidades geradas pela própria liderança”, direciona Sandra Elis Swarofsky Reggiani, gerente de Gestão de Pessoas na Posigraf.
