Tempo médio de leitura: 5 minutos

Neste episódio do Positivo em Foco, quem conversa com a gente é Wilson Bremer, gerente de Recursos Humanos do Grupo Positivo. Ele explica por que ouvir é o ponto de partida para transformar e como a Pesquisa de Clima Organizacional pode nos guiar rumo a decisões mais humanas e assertivas.

Confira a transcrição do vídeo da matéria de capa desta edição.

— Olá, seja bem-vindo a mais uma edição do Positivo em Foco. Nesta edição, vamos falar sobre uma prática essencial: a escuta. Escutar com atenção, com empatia e com intenção de transformar.

— De 2 a 13 de junho, teremos mais uma edição da Pesquisa de Clima Organizacional, parte do processo para avaliação do selo Great Place to Work (GPTW). Mas, mais do que isso, uma oportunidade de refletir sobre o ambiente que construímos todos os dias. E, para conversar com a gente, convidamos Wilson Bremer, gerente de Recursos Humanos do Grupo Positivo.

— Bem-vindo, Wilson! Para começar, por que a escuta tem se tornado cada vez mais central na gestão de pessoas do Grupo Positivo?

— A escuta é o ponto de partida para qualquer transformação. Quando a gente ouve com verdade, a gente entende onde estão os desafios e também reconhece onde estamos acertando. A Pesquisa de Clima é uma ferramenta valiosa nesse sentido: ela traduz sentimentos, expectativas e percepções em dados que nos ajudam a tomar decisões mais humanas e assertivas.

— E o Grupo Positivo já tem uma história com essa prática, não é? Pode compartilhar alguns aprendizados que vieram das edições anteriores?

— Sim! A cada edição da pesquisa, a gente aprende mais sobre a nossa própria cultura. Algumas mudanças importantes que fizemos nos últimos anos — como o acesso ao Gympass e melhorias na comunicação com os times — nasceram diretamente de sugestões e apontamentos dos colaboradores. Inclusive, já recebemos reconhecimentos por boas práticas de gestão com base nessas ações.

— Que bacana ver esse retorno prático. E agora, em 2025, o que podemos esperar dessa nova edição da Pesquisa?

— Esse ano queremos ampliar ainda mais o alcance da escuta. Cada área, cada unidade tem realidades específicas — e quanto mais colaboradores participarem, mais rico e fiel será o retrato que teremos. Nosso compromisso é usar esse retrato como ponto de partida para agir. O que ouvimos hoje orienta as decisões de amanhã.

— Wilson, e qual é a mensagem que você deixa para quem está nos assistindo e vai receber o link da pesquisa nas próximas semanas?

— Eu diria: participe com confiança. A pesquisa é anônima e segura. Mais do que uma ferramenta, ela é um convite para que todos se tornem protagonistas da nossa cultura. Queremos construir um ambiente em que cada pessoa se sinta respeitada, ouvida e motivada. Isso só é possível quando temos coragem de olhar para dentro.

— A Pesquisa de Clima Organizacional 2025 acontece entre os dias 2 e 13 de junho. Neste ano, todos os colaboradores do Grupo Positivo podem participar — incluindo aprendizes e estagiários, independentemente do tempo de casa.

— Como o Wilson falou, participar é rápido, fácil e totalmente seguro. As respostas são anônimas e sigilosas, e os dados coletados vão nos ajudar a planejar ações estratégicas para seguir evoluindo, juntos.

— Então, aproveite essa oportunidade para fazer a sua voz ser ouvida.

— Confira as outras matérias do Positivo em Foco no QR Code na tela ou em positivoemfoco.com.br

— Até mais!