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O ambiente de trabalho vai muito além da execução de tarefas. É também um espaço de trocas, desenvolvimento e construção coletiva — e, quando a inclusão é colocada em prática de forma genuína, ela transforma esse espaço em uma comunidade mais justa, empática e acolhedora.

Mas o que é inclusão, afinal?

É garantir que todas as pessoas, tenham acesso igualitário às oportunidades, ao desenvolvimento e à convivência no dia a dia da organização. É promover pertencimento, respeitar singularidades e assegurar a autonomia de cada um.

E esse compromisso vai muito além de cumprir a lei — ele se materializa nas atitudes diárias que constroem uma cultura de respeito e equidade. Para que esse pertencimento seja autêntico, é preciso repensar posturas e realizar mudanças que valorizem a acessibilidade e a autonomia de todos.

A acessibilidade é um direito. E começa nas pequenas atitudes

A Lei Brasileira de Inclusão (LBI nº 13.146/2015) estabelece que pessoas com deficiência têm direito ao acesso pleno e com dignidade a todos os espaços. Por isso, listamos algumas práticas fundamentais que devem fazer parte da rotina de todos:

✅ Respeite as vagas exclusivas para Pessoas com Deficiência (PcD)
Essas vagas existem para garantir segurança e mobilidade. Não as utilize “só por um minuto” — esse gesto pode comprometer a autonomia de quem realmente precisa.

✅ Mantenha rampas, elevadores e corrimãos desobstruídos
Esses recursos são essenciais para muitas pessoas. Deixar caixas, móveis ou objetos nesses espaços pode impedir o acesso seguro.

✅ Banheiros acessíveis: prioridade e respeito
Mesmo que o uso por todos seja permitido em alguns contextos, esses banheiros são, muitas vezes, o único recurso adaptado disponível para uma pessoa com deficiência. Sempre que possível, dê prioridade — e colabore para que eles estejam desbloqueados, funcionais e bem conservados.

Essas atitudes, ainda que simples, fazem toda a diferença na autonomia e no bem-estar de colegas com deficiência. Afinal, inclusão não é só garantir presença — é assegurar que todas as pessoas possam participar de forma plena, segura e respeitosa.

Onde estamos e para onde queremos ir

No Grupo Positivo, a construção de ambientes mais inclusivos é uma jornada contínua. Já avançamos em muitas frentes, mas seguimos atentos ao que ainda pode (e deve) melhorar. Porque respeitar é também reconhecer que sempre há o que aprender.

E é na prática diária — nos corredores, nas salas, nos refeitórios, nos banheiros, nos estacionamentos — que a cultura da inclusão se fortalece. Vamos juntos?

Afinal, a inclusão começa onde termina o conforto da indiferença — e começa o compromisso real com o outro.