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A cultura de feedback está a todo vapor no Grupo Positivo. Falamos deste assunto com o objetivo de implementar esta prática em nossos costumes e comportamentos.
Você tem clareza sobre quais as finalidades de um feedback?
- FAVORÁVEL: é aquele que visa enfatizar um comportamento, habilidade ou atitude que contribuiu para elevar a performance.
- MELHORIA: é usado para apontar melhorias, pois visa incentivar e ampliar as oportunidades de desenvolvimento.
- ESPECIAL: é aplicado com o objetivo de destacar um comportamento, uma ação realizada ou uma grande entrega que superou o esperado.
Legal, né? Mas o feedback não precisa ser apenas em formalidades e, muito menos, da sua gestão para você. É por isso que, no Grupo Positivo, nós temos a plataforma Gestão de Gente. A ferramenta possibilita a troca entre colaboradores da mesma equipe, com outras equipes, com seus gestores e com gestores de outras áreas. É possível oferecer um feedback sobre todas as pessoas com as quais você trabalha.
E aí, já registrou os seus feedbacks na plataforma?
Você pode fazer isso agora mesmo. Clique aqui, e acesse.
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